Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Adscrita a la USC)

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

· Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (Lugo)
· Complejo Docente del Campus de Lugo
 27002 Lugo

Fecha de la autorización de implantación del título por la Xunta de Galicia: 7 de agosto de 2009 (DOGA 16 de septiembre de 2009).

Fecha de la publicación en el  BOE: BOE del 5 de marzo de 2010

Fecha de la última credencial: 10 de junio de 2009

Responsable del título: Dña. Mercedes Montes Rodríguez

Coordinadora del título: Dña. María Gómez Barreiro

Delegada Universidade: Dña. Silvia Moscoso Ruibal

Condiciones de la docencia:
· Periodicidad da oferta: Anual
· Tipo de enseñanza: Presencial
· Lenguas de uso: Castellano y gallego

CURSO PRIMERO, PRIMER CUATRIMESTRE

CURSO SEGUNDO, PRIMER CUATRIMESTRE

CURSO TERCERO, PRIMER CUATRIMESTRE

CURSO CUARTO, PRIMER CUATRIMESTRE

CURSO PRIMERO, SEGUNDO CUATRIMESTRE

CURSO SEGUNDO, SEGUNDO CUATRIMESTRE

CURSO TERCEIRO, SEGUNDO CUATRIMESTRE

CURSO CUARTO, SEGUNDO CUATRIMESTRE

Los objetivos generales del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretenden que, tras la superación de un programa de formación multidisciplinar, el graduado, como experto que será en el ámbito del trabajo y de sus relaciones, entendidas éstas en sentido amplio (regulación legal das relaciones trabajador-empresario; organización del trabajo; dirección y gestión de personas y grupos en las organizaciones…), adquiera las competencias necesarias para: Ejercer la profesión de Graduado Social.

Intervenir en el  diseño y puesta en práctica de la estrategia y de  las políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo en todo tipo de organizaciones.

Asesorar, prestar apoyo y emitir dictámenes en el  ámbito sociolaboral.

Competencias Generales:

– Capacidad para aprender autónomamente. (Categoría 1 MEXES).
– Localizar, analizar, sintetizar y gestionar diferentes fuentes y tipos de información. (Categoría 2 MEXES).
– Planificar, organizar y tomar decisiones en el desarrollo de actividades y procesos diversos. (Categoría 2 MEXES).
– Aplicar el razonamiento crítico en el  estudio y análisis de un determinado asunto o tema. (Categoría 3 MEXES).
– Exponer y defender, de forma oral y/o escrita, asuntos o temas de carácter general o relacionado con su especialidad. (Categoría 4 MEXES).
– Trabajar individualmente y en equipo. (Categoría 4 MEXES).
– Trabajar y relacionarse con los demás, respetando las normas básicas de convivencia, los derechos fundamentales y los valores democráticos. (Categoría 4 MEXES).

Competencias Específicas:

– Reconocer y relacionar los procesos de cambio social, desde una perspectiva histórica, económica y sociológica, con las innovaciones en materia de organización del trabajo y la evolución de los sistemas de relaciones laborales. (Categoría 1 MEXES).
– Conocer, discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de Seguridad Social vigente como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo, seguridad social y protección social complementaria. (Categoría 2 MEXES).
– Localizar, interpretar, sintetizar y representar datos e indicadores laborales y socioeconómicos. (Categoría 2 MEXES).
– Conocer, comprender y aplicar las normas jurídicas básicas, públicas y privadas, necesarias para el desempeño de las tareas de asesoramiento y representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales laborales. (Categoría 2 MEXES).
– Diferenciar, describir y aplicar técnicas, así como tomar decisiones en el  ámbito organizativo y de la gestión de recursos humanos. (Categoría 2 MEXES).
– Identificar, reconocer y relacionar las normas en materia de seguridad y salud en el  trabajo que permitan diseñar, gestionar y evaluar los sistemas de prevención de riesgos laborales en empresas y otras organizaciones. (Categoría 2 MEXES).
– Analizar y aplicar las normas laborales y de la Seguridad social necesarias para actuar como mediador o árbitro en los conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, o para dictar laudos en procesos electorales. (Categoría 3 MEXES).
– Comprender, relacionar y trabajar con datos y normativa diversa necesaria para apoyar, asesorar y realizar el seguimiento de puesta en práctica de estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral. (Categoría 3 MEXES).
– Identificar, analizar y reconocer las normas jurídicas laborales y de Seguridad Social que permitan la colaboración con los órganos de la Seguridad Social y de la Administración laboral en el desarrollo de las políticas sociolaborales, así como su participación en los procedemientos de negociación colectiva. (Categoría 3 MEXES).

1. Acceso a la Administración Pública (grupo superior):
– Técnicos de la Seguridad Social.
– Interventores da Seguridad Social.
– Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
– Inspectores de Hacienda del Estado.
– Inspectores de Policía.
– Enseñanza  Secundaria, etc.

2. Acceso a la contratación por cuenta ajena, pudiendo realizar dentro de la empresa tareas como:
– Responsable del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
– Responsable de la Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
– Responsable de la Gestión del Departamento de Administración (elaboración de contratos, asesoramiento laboral, fiscal, contable, en materia de Seguridad Social, etc)

3. Ejercicio de la Profesión de Graduado Social, previa colegiación en el Colegio Profesional de Graduados Sociales.

4. Auditores sociolaborales para el control y evaluación de la gestión de recursos humanos.

5. Agentes de empleo y desarrollo local.

6. Agentes de conciliación, técnicos de orientación e intermediación laboral.

7. Formadores y Técnicos para la inserción laboral.