Denominación del Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Adscrita a la USC)
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
Objetivos del Grado
Los objetivos generales del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretenden que, tras la superación de un programa de formación multidisciplinar, el graduado, como experto que será en el ámbito del trabajo y de sus relaciones, entendidas éstas en sentido amplio (regulación legal das relaciones trabajador-empresario; organización del trabajo; dirección y gestión de personas y grupos en las organizaciones…), adquiera las competencias necesarias para:
- Ejercer la profesión de Graduado Social.
- Intervenir en el diseño y puesta en práctica de la estrategia y de las políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo en todo tipo de organizaciones.
- Asesorar, prestar apoyo y emitir dictámenes en el ámbito sociolaboral.
Competencias que adquirirás
Competencias generales
– Capacidad para aprender autónomamente. (Categoría 1 MEXES).
– Localizar, analizar, sintetizar y gestionar diferentes fuentes y tipos de información. (Categoría 2 MEXES).
– Planificar, organizar y tomar decisiones en el desarrollo de actividades y procesos diversos. (Categoría 2 MEXES).
– Aplicar el razonamiento crítico en el estudio y análisis de un determinado asunto o tema. (Categoría 3 MEXES).
– Exponer y defender, de forma oral y/o escrita, asuntos o temas de carácter general o relacionado con su especialidad. (Categoría 4 MEXES).
– Trabajar individualmente y en equipo. (Categoría 4 MEXES).
– Trabajar y relacionarse con los demás, respetando las normas básicas de convivencia, los derechos fundamentales y los valores democráticos. (Categoría 4 MEXES).
Competencias específicas
– Reconocer y relacionar los procesos de cambio social, desde una perspectiva histórica, económica y sociológica, con las innovaciones en materia de organización del trabajo y la evolución de los sistemas de relaciones laborales. (Categoría 1 MEXES).
– Conocer, discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de Seguridad Social vigente como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo, seguridad social y protección social complementaria. (Categoría 2 MEXES).
– Localizar, interpretar, sintetizar y representar datos e indicadores laborales y socioeconómicos. (Categoría 2 MEXES).
– Conocer, comprender y aplicar las normas jurídicas básicas, públicas y privadas, necesarias para el desempeño de las tareas de asesoramiento y representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales laborales. (Categoría 2 MEXES).
– Diferenciar, describir y aplicar técnicas, así como tomar decisiones en el ámbito organizativo y de la gestión de recursos humanos. (Categoría 2 MEXES).
– Identificar, reconocer y relacionar las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que permitan diseñar, gestionar y evaluar los sistemas de prevención de riesgos laborales en empresas y otras organizaciones. (Categoría 2 MEXES).
– Analizar y aplicar las normas laborales y de la Seguridad social necesarias para actuar como mediador o árbitro en los conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, o para dictar laudos en procesos electorales. (Categoría 3 MEXES).
– Comprender, relacionar y trabajar con datos y normativa diversa necesaria para apoyar, asesorar y realizar el seguimiento de puesta en práctica de estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral. (Categoría 3 MEXES).
– Identificar, analizar y reconocer las normas jurídicas laborales y de Seguridad Social que permitan la colaboración con los órganos de la Seguridad Social y de la Administración laboral en el desarrollo de las políticas sociolaborales, así como su participación en los procedemientos de negociación colectiva. (Categoría 3 MEXES).
Centros y más información
Directora del Centro
Dña. Mercedes Montes Rodríguez
mercedes.montes@usc.es
Coordinadora del Título
Dña. María Gómez Barreiro
maria.gomez@usc.es
Delegada de Universidad
Dña. Silvia Moscoso Ruibal
silvia.moscoso@usc.es
Fecha de la autorización de implantación del título por la Xunta de Galicia: 7 de agosto de 2009 (DOGA 16 de septiembre de 2009).
Fecha de la publicación en el BOE: BOE del 5 de marzo de 2010.
Fecha de la última acreditación: 30/11/2017.
Salidas profesionales que obtendrás
1. Acceso a la Administración Pública (grupo superior):
– Técnicos de la Seguridad Social.
– Interventores da Seguridad Social.
– Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
– Inspectores de Hacienda del Estado.
– Inspectores de Policía.
– Enseñanza Secundaria, etc.
2. Acceso a la contratación por cuenta ajena, pudiendo realizar dentro de la empresa tareas como:
– Responsable del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
– Responsable de la Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
– Responsable de la Gestión del Departamento de Administración (elaboración de contratos, asesoramiento laboral, fiscal, contable, en materia de Seguridad Social, etc)
3. Ejercicio de la Profesión de Graduado Social, previa colegiación en el Colegio Profesional de Graduados Sociales.
4. Auditores sociolaborales para el control y evaluación de la gestión de recursos humanos.
5. Agentes de empleo y desarrollo local.
6. Agentes de conciliación, técnicos de orientación e intermediación laboral.
7. Formadores y Técnicos para la inserción laboral.
Información para cursar el Grado
Número de plazas de nuevo ingreso para el curso 2025 - 2026
45 plazas disponibles
Esta información puede no estar actualizada. Por favor, llámanos para consultar el número de plazas disponibles actualmente.
Perfil de ingreso
No se exige ninguna formación previa específica para el ingreso en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, aunque la formación del alumnado más apropiada será la del perfil de Ciencias Sociales (RD 1467/2007, BOE 6 de noviembre, por el que se establece la estructura del bachiller y se fijan las enseñanzas mínimas).
Las cualidades deseables del futuro estudiante del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son:
– Intererés por los aspectos relacionados con mundo laboral.
– Comprensión y análisis de textos.
– Buena expresión oral y escrita.
– Capacidad de síntesis y argumentación.
– Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.
– Disposición para el trabajo en equipo.
– Constancia y responsabilidad en el trabajo.
Criterios de acceso y admisión
1) Estar en posesión del título de bachiller o equivalente y superar la prueba a la que se refiere el artículo 42 de la Ley 6/2001 Orgánica de Universidades modificada por la Ley 4/2007, do 12 de abril, actual EBAU.
2) Estar en posesión de los títulos académicos o profesionales y pruebas que se recogen en la convocatoria de matrícula que anualmente realiza la USC.
3) Los estudantes procedentes de universidades extranjeras, a los que se les conceda la validación parcial de los estudios que pretenden continuar en la USC de acuerdo con los criterios que determine la USC.
4) No se establecen condiciones ni pruebas de acceso especiales.
Calendario de preinscripción y matrícula
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Becas y ayudas
La USC, el Ministerio de Educación, la Xunta de Galicia y otras administraciones y fundaciones mantienen diversos programas y ayudas para favorecer el acceso a estudios universitarios, así como ayudas de movilidad, ayudas para la realización de cursos de formación complementaria o prácticas, o la concesión de premios para trabajos de investigación o innovación educativa.
Criterios de suspensión del título
La extinción del título se producirá en caso de darse alguno de los supuestos establecidos en el artículo 28 del R.D. 1393/2007 o por decisión de la autoridad con competencia en materia de implantación, modificación o supresión de títulos (Consejo de Gobierno de la USC, Xunta de Galicia). En cuanto a los mecanismos previstos para salvaguardar los derechos y compromisos adquiridos con los estudiantes, le corresponde establecerlos al Consejo de Gobierno de la Universidad. Para eso, aprueba los criterios a cumplir, que contemplan, entre otros, los siguientes puntos:
1. No admitir matrículas de nuevo ingreso en la titulación.
2. La supresión gradual de la impartición de la docencia.
3. La impartición de acciones tutoriales y de orientación específica a los/as estudiantes repetidores/as.
4. El derecho de evaluación hasta consumir las convocatorias reguladas por los Estatutos de la USC.
Si el título extinguido es sustituido por otro similar (modificando la naturaleza del mismo), fija las condiciones que facilitan a los/as estudiantes la continuidad de estudios en el nuevo título y las equivalencias entre las materias de uno y otro plan de estudios.